J-SOL LAB 3

●ソリューションフォーカスに関して幅広い視点をいつも教えてくださりありがとうございます。気付かされることばかりです。またソリューションフォーカスの原理が素晴らしいことも改めて実感しました。
●改めて「Simple is Best」の効果を実感しました。「今日、何を手に入れたいですか？」「最も価値のあったことは何ですか？」すぐ使わせて頂きます。（㈱ビーフォームコミュニケーション　西浦絵美）
●ダイナミックな渦に巻き込まれていく心地よさを感じました。
●本で学んだ事を、実際の事例で学べるのが嬉しい。自分の仕事ではどう活かそう？というスタンスで臨むと、ヒントが沢山あり、とても実践的なセミナーであると思います。（経営戦略研究所㈱　河合良一）
●OFF SITE ミーティングで使えると感じました。
●はじめのＯＫメッセージのワークで既に来た甲斐があると思いました。体験と話し合いシェアの素晴しい会だと思いました。次回以降もつづいていくことを期待しております。
●小島さんがKnow-howを全てOpenにして教えていただいたことに感謝します。　（サクセスポイント㈱　渡辺誠）
●組織文化融合の成功体験を聞けてよかったと思います。
●前向きな人たちが集まる場に参加できたことがよかった。理屈ではなく人と人が集まっての気付きだったので、現場でもいかせることが沢山あった。

世話人からのコメント

第3回は銀座の真ん中で開催されました。大阪から西浦絵美さんとポンタさんも参加。合計19名の方が集まり笑顔とエネルギーがいっぱいの時間を皆で楽しく過ごしました。

1.アイスブレーク
まずは「アイスブレーク」　世話人から「あり方（Being）の承認ゲーム」が紹介され、始まりました。各人の価値観や良いところを認め合うワーク。見知らぬところへ来て不安と緊張が顔に出ていた初めて参加の人も笑顔に変わりました。

2.メンバー話し合い
次に「この1ヶ月間にあった私のSF的出来事」
4-5人にチームになり参加者一人ひとりが話し合いました。その際の多くの話しのひとつですが、一人でSFを使った例も話されました。

■ 一人で進める仕事のなんだけど全然進まなかった。問題解決で考えてどうして進まないかを掘り下げても一向に進まなかった。スケール3程度で止まったまま。
J-SOLのMLで流れてくるメールでハタと気づき、ソリューションフォーカスで考えてみようと思い立った。「どうしたらFPを達成できるか」と未来に志向を向けた。結果、煮詰まってばかりいないで気分転換しようと伊豆旅行にでかけた。未来に向けて考えるといくつものアイディアが浮かび、トントン拍子に仕事が進みだした。今はスケール7まで進んでいる。あともう少し。（グループのメンバーからOKサインと激励の言葉をもらって嬉しそうでした。）（世話人コメント：個人情報なので一般化して書いています。）

3.小島さんの発表
テーマは「お互いの価値を共有し、新しき組織・風土文化の創造をする」
PHPコーチである小島さんの話から約2時間にわたり有意義な話がきけました。会社の組織風土を変えるために外部のコンサルタントとしてどのように関わっているか、について現在取り組み中の話していただきました。
ポイントは以下の通りです。
・社長が「何を手に入れたいのか」を聞いてそれを実現していく。
・ワンダウンポジションだが、社長に対して言うべきことはしっかり言う。
・「研修＋現場での実践＋社長役員向け報告会」の3部構成で設計した。風土文化の創造を実現するには必要。
・トレーニングプログラムとは「仕組まれたワナ」です。みんなではまってください」
・リフレクティングチームやOSKARモデルのコーチングも設計の中野重要な要素。
・「SIMPLE IS BEST」　
**OKサインも一言で・・。
**自己発見・自己の強み認識のワークでは大切なことを3つに絞る、さらに、自分の思いを漢字一文字で表す。
などなど、研修のノウハウも惜しみなく皆さんに公表してくれました。

小島さんの発表についての感想
● 組織風土を変えるという大きな目的をもった研修プログラムを分かりやすくご説明いただきました。
● 小島さんのコミュニケーション能力および自己表現力は素晴らしかったです。参加の皆さんも納得した様子でした。
● 研修でワンダウンポジションとワンアップポジションを使い分けていらっしゃるのが印象的でした。
● ファシリテーターとして自信とバイタリティーに溢れていました。
● プログラムに小島さんの意図が明確でした。
● 研修のフォローアップがプログラムに組み込まれているのが素晴らしいと感じました。
● コンサルタントとしてお客様からも評価されているのが素晴らしい
● MAXさんとの連携も良かった
● １６：３０に終了することにコミットしていて守られたこともすばらしかった。
● 参加者のワークも適切であり参加者も楽しむことが出来た。
● 研修のノウハウも惜しみなく皆さんに公表しているボランティア精神も皆さんに受け入れられて重要な要素になっていたと思います。
● 研修資料が充実していて参加者にお土産が多かった
● グリーンカード・イェローカード・レッドカードの発想もユーモアがあり楽しかった
● 今後のJ-SOLラボでの発表が楽しみです。

4.講演を聞いてのシェア
ー各チームにわかれ、「今日何を学んだか、これから自分が取り入れ、実行すること」を話し合い、お互いにOKメッセージをいっぱい貰いました。そして最後は小島さんへのBIGでもSIMPLEなOKサイン。
お別れのときのみんなの笑顔とエンルギーが印象的でした。

5.おまけ
銀座の居酒屋で懇親会。約半数の10名が参加。後ほど仕事で本番には参加できなかった小林進一郎さんも来て皆が大歓迎。みんなエネルギーと感謝の塊。さらにさらにOKサインが満ちあふれ、始めた参加した方々も「今日はここに来てよかった。」「本当に良かった。」と何度も感想を言われ、楽しさを味わっていました。

第三回J-SOL LAB世話人　渡辺　誠（サクセスポイント株式会社）